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光法雷奧公司工會成“樣本”帶動企業建會

2019-04-19 10:30 | 作者: | 來源:南方工報
佛山市光法雷奧(佛山)汽車照明系統有限公司工會完善的各項職能,吸引著其他企業工會紛紛前來“取經”。

光法雷奧公司召開會議討論員工提案 光奧/攝

  車間內,隨處可見企業工會活動預告;職工之家里有專為員工開設的圖書室;工會制定《工會會員代表提案管理辦法》,員工有問題可隨時反映……佛山市光法雷奧(佛山)汽車照明系統有限公司(以下簡稱“光法雷奧公司”)工會完善的各項職能,吸引著其他企業工會紛紛前來“取經”。

  光法雷奧公司工會是佛山市禪城區最早的“工會組織建設孵化基地”之一。2017年,禪城區總工會選取工會組織健全、制度完善、基礎牢固、職工滿意的企業工會作為孵化基地,通過示范引領,定期組織企業工會骨干到基地現場學習和交流經驗,為企業工會建設提供“培育一批骨干、建立一套制度、引導探索一套服務方法”三個一服務,以點帶面、輻射帶動,推動禪城區工會組織逐步實現自我管理、自我完善、自我發展。

  制定會員代表提案管理辦法加強工會骨干“黏性”

  作為孵化基地,光法雷奧公司工會已探索形成獨特的工會組織服務之路,職工對企業工會的認可和依賴度越來越高。光法雷奧公司工會主席胡修義告訴記者,這是工會工作正規化、標準化和規模化的結果。光法雷奧公司工會設有9個分會,以及籃球協會、足球協會、瑜伽協會等6個文體協會與1個工會志愿者服務隊。

  在“強骨干”方面,光法雷奧公司下了不少功夫。2013年,該公司制定了《工會會員代表提案管理辦法》,規定每個季度工會代表都可提交一份提案,發揮工會代表參與民主管理的作用。而年終工會舉行的優秀代表、工會積極分子的評優評先工作,更是進一步加強了工會骨干對組織的“黏性”和工作積極性。

  “我們有50多名工會代表,每個月都會收到很多提案。”胡修義表示,這些提案圍繞企業中心工作和員工普遍關心的問題。讓他印象最深刻的是,有一年員工關于清明節放假的提案。“當時我們已經根據法定節假日下發了4月3日-5日的放假通知,但是很多員工反映4月5日掃完墓后趕不及回來上班,希望調整假期。”收到提案后,胡修義找到負責生產計劃的物流部門,對方表示可以調整員工上班時間,不會影響企業生產。隨后,胡修義當面跟公司負責人說明情況,公司隨即下發了新的放假通知,改為4月4日-6日放假。這一事件讓員工對工會更加信賴。

  此后,公司員工更是積極建言獻策,參與企業管理。去年12月,該公司維修設備部主管劉景明針對公司廠房照明使用金鹵燈能耗高、維修費用高,建議更換LED燈,該建議每年可節省電費上百萬元。“公司很注重一線職工的建議,我的提案被評為優秀提案。”劉景明表示,能得到公司的關注,讓他更積極地參與到企業的發展中。

  周邊企業來“取經”現場解惑推動企業工會建設

  除了積極答復員工的提案,在廠內各處都可以感受到來自該公司工會的貼心關懷:每月組織大型活動、生日會;隨處可見圖文并茂的工會簡訊;專為員工開設的圖書室明亮整潔;甚至還有專業導師駐點的心理咨詢室。這些好做法,也吸引了周邊企業的關注,很多企業參觀完光法雷奧公司工會的運作后,也建立了工會。安德里茨(中國)有限公司就是其中之一。

  “安德里茨這幾年發展得特別快,公司的福利待遇很好,對方認為工會能提供給員工的,公司人力部門都可以做到,所以一直沒有成立工會。”胡修義說,后來在街道總工會的推動下,安德里茨有關負責人帶著各個部門的主管來光法雷奧公司參觀,兩個月后,該公司就建立了工會。

  “我們地處工業園區,周邊有很多沒有建立工會的企業。我們成立孵化基地后,這些企業紛紛過來參觀,了解建會的程序、好處等,我們也會幫助他們建會,解答企業有關工會組建、活動開展、職工幫扶等問題。“胡修義表示,通過這種現場學習和交流,未建會企業對工會工作有了更直觀的了解,也對今后的工作開展更有信心。

  “光法雷奧工會有很多地方值得借鑒,尤其是在民主管理及廠務公開等方面做得很好。”來光法雷奧參觀過的佛山軟件園工聯會主席林小冬說。

  “我們希望通過先進的工會建設形式,帶動更多企業孵化出有效率、強輻射的基層工會組織。”禪城區總工會常務副主席魏一平指出,工會組織孵化基地是集組建、培訓、服務、管理、示范等功能于一體的工會組織綜合服務平臺。這個平臺是促進工會組織健康發展的重要抓手,對于推動工會組織依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的全過程和各方面具有重要意義。他表示,禪城區總工會將以孵化基地為依托,加強對各基層工會組織,特別是非公企業工會的組建指導、培訓咨詢、資源整合等孵化服務,全面提升工會建設水平,同時希望孵化基地強化孵化功能,創新工作方法,為更多學習單位提供幫助、支持和經驗。(南方工報全媒體記者黃細英 通訊員 霍嘉琪)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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