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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • “最美奮斗者”是追夢人的代表和符號

    處在即將實現第一個百年奮斗目標并向第二個百年奮斗目標邁進的關鍵歷史節點,處在一個激情澎湃、生長夢想的時代,“最美奮斗者”就是追夢人的代表和符號。

    2019-06-20 17:02:00
  • “痛風”絆倒90后,年輕人該警醒了

    時下許多青年的“亞健康”狀態確實令人擔憂。這不僅應引起社會及有關部門的重視,更應成為青年自覺關注的問題。

    2019-06-20 16:03:00
  • 莫讓高溫津貼成為季節性“民生痛點”

    痛點的解決離不開相關政府部門的力量,落腳到高溫津貼發放上,國家和政府層面的發力無疑更顯重要。

    2019-06-19 16:13:00
  • 網絡招聘平臺需明確連帶責任

    網絡招聘平臺也需要明確連帶責任,在求職者遇到求職詐騙時予以先行賠付。只有這樣,才能促使網絡招聘平臺為求職者把好關,凈化網絡求職環境。

    2019-06-19 16:12:00
  • 允許租房人口在城市落戶應少些門檻

    要提升戶籍城鎮化率助推經濟增長,允許租房人口落戶的同時,設置的“門檻”越少越好。

    2019-06-18 14:32:00
  • 小龍蝦殼工藝品走紅的背后是走心

    龍蝦殼工藝品“出爐”的過程,就是匠心守望與傳承的過程。

    2019-06-17 15:54:00
  • 謹防“假外包真派遣”侵權貓膩

    防范“假外包、真派遣”侵權貓膩,勞動者應該增強防范意識。尤其是,在相關勞動法規不斷完善的當下,應該自覺提升法律素養,而不能只滿足于悶頭干活。

    2019-06-17 15:49:00
  • 高考志愿填報豈能迷信人工智能

    合理填報志愿對于考生來說意義十分重大,考生所選報的院校和專業,是考生的志向、愿望、愛好、個性和能力等因素的綜合反映。

    2019-06-14 14:56:00
  • 提高教師入職學歷門檻是時代必然

    在現行教師招聘和選拔機制下,提高教師入職學歷門檻,從源頭上墊高教師來源的低點,對孩子有利,對國家長遠發展有利。

    2019-06-14 14:55:00
  • 公司有擔當,快遞員何須跪

    如果單純看上述描述,給人的印象肯定是女快遞員聶某值得同情,民警所作所為值得點贊,而這個客戶張某實在是得理不饒人。但是仔細推敲細節,這事情的是非曲直恐怕沒那么簡單。

    2019-06-13 14:07:00
  • 讓科研工作者少點浮躁多份寧靜

    科研人員需要約束,科研環境也要調適,特別是完善相關制度,如破除“四唯”、改革科技評價導向等。

    2019-06-13 09:19:00
  • 取消居民醫保個人賬戶的“前因后果”

    取消居民醫保個人賬戶是醫保共濟改革的重要一步,公眾樂見更多有益的改革探索,使醫保基金制度更加科學合理。

    2019-06-12 09:57:00
  • 引才聚才搶占創新發展先機

    廣州正在加快布局和發展信息技術、人工智能、生物醫藥和新能源、新材料等新興產業,創新活力競相涌現,必須用開放的人才政策,營造更優環境,聚天下英才,方能乘勢而上,再創新優勢。

    2019-06-12 09:42:00
  • “人才流失預警”,為預警還是為監控?

    “人才流失預警”是個人信息“裸奔”的一個縮影,期待更有針對性的立法的步伐能夠再快些,筑牢個人信息安全保護的屏障。

    2019-06-11 10:26:00
  • 取消居民個人賬戶是醫保共濟改革第一步

    無論是取消所有的醫保個人賬戶,還是實現醫保基金全國統籌,都將使醫保資金從多個資金池匯聚成一個統一的龐大資金池,不僅將增強醫保基金互助共濟功能,而且也可增強醫保基金抗風險的能力,并有望降低醫保基金管理成本和財政壓力。

    2019-06-11 10:11:00
  • 全程服務,提升工會為職工維權力度

    從個案維權打造工會勞動爭議“全程幫”,到源頭維權提供工會全程法律服務,工會維權服務的實招不斷落地。

    2019-06-10 12:23:00
  • 填報高考志愿 家長切莫“包辦”

    俗話說:“鞋子舒不舒服,只有自己的腳知道。”大學既然是由去孩子去讀,家長就別摻和了,該放手時就放手,給孩子上大學充分而完全的“話語權”和“處事權”,讓孩子的大學由孩子作主。

    2019-06-10 12:06:00
  • “愛心媽咪小屋”應成職場標配

    讓“愛心媽咪小屋”成為職場標配,這不是一個艱難的“選擇題”,而是國家政策法規所要求、廣大女職工所期望的“必需品”,同時也體現了公共服務的“新高度”。

    2019-06-06 12:07:00
  • 外賣小哥比工人“吃香”告訴我們什么?

    外賣小哥比工人更“吃香”,不是簡單的擇業或待遇問題。勞動市場千變萬化,重要的是企業如何認識規律,適應需要,順勢而為。

    2019-06-06 12:04:00
  • 對誠信個人聯合激勵還可以再多些

    誠實守信,不僅是個人安身立命的根本,也是社會良性發展的基礎。

    2019-06-05 16:16:00
  • 用好“指揮棒”,不拘一格“評”人才

    不同的人才滿足不同的事業,不同的事業需要不同的人才。“因崗選人”是精準,“量才用人”是精細。崗位所需的人才要懂什么、會什么,用人單位最清楚。

    2019-06-05 16:15:00
  • 為電競當“配角”,你愿意嗎?

    紅花尚需綠葉扶持,電競要“主角”也要“配角”。

    2019-06-04 16:15:00
  • 有緊有松,讓外賣小哥“慢”下來

    要改變外賣小哥“一路狂奔”的現狀,根源上要給他們更多基本保障,比如社會要將他們納入社會保障體系,而企業也要轉換考核思路,更正相對不合理的懲戒機制。

    2019-06-04 16:13:00
  • “過勞”列入疾病,“加班文化”何時才能繳械投降

    把“過勞”列入疾病的同時,勞動合同、工傷認定和保險等相關領域也要跟著變。只有企業意識到,逼迫員工加班的潛在成本可能大大高于員工加班為企業創造的價值,企業和員工才會慢下來,“加班文化”才能在公共衛生和勞動保障制度面前繳械投降。

    2019-06-03 09:26:00
  • 留守兒童沉迷網絡,根源不在“手機”在“留守”

    在中國大規模城市化的過程中,留守兒童和流動兒童實際上成為教育邊緣群體。

    2019-06-03 09:22:00
  • “干活不如寫PPT”為啥扎心?

    “干活不如寫PPT”是吐槽,同時也是一個提醒、一種呼喚。各用人單位要在管理、考核上回應呼聲,讓清談客沒有舞臺,讓實干家未來無限。

    2019-05-31 15:59:00
  • 教育是家政服務業升級的關鍵

    從教育角度推動家政服務業升級,一方面還要讓學生及家長看到職業前景;另一方面,要提高家政服務人員職業榮譽感。

    2019-05-31 14:12:00
  • “家門口的法亭”,讓司法服務伸手可及

    網絡化生存的時代,司法服務只有與時代同向而行,及時跟上人們的需求,才能夠在解決社會矛盾糾紛、維護公平正義上發揮更大作用。

    2019-05-30 16:32:00
  • 勞動維權就須用好“多方聯動”機制

    勞動維權就須用好“多方聯動”機制。據閔行工會表示,接下來將持續深化工會、人社、司法、法院“四方聯動”工作格局,拓展與社保中心、公積金中心、維穩辦、信訪辦的“4+n”多方協調勞動關系工作機制。這無疑值得稱道和借鑒。

    2019-05-30 16:29:00
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3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

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