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謹防“假外包真派遣”侵權貓膩

2019-06-17 15:49 | 作者: | 來源:
防范“假外包、真派遣”侵權貓膩,勞動者應該增強防范意識。尤其是,在相關勞動法規不斷完善的當下,應該自覺提升法律素養,而不能只滿足于悶頭干活。

  (原標題:謹防“假外包真派遣”侵權貓膩)

  記者近日調查發現,在法律對勞務派遣嚴格限制、明確用工單位使用被派遣勞動者的數量不得超過其用工總量10%的情況下,一些用人單位“借勞務外包之名,行勞務派遣之實”,減少勞務派遣用工比例,逃避法律責任,也讓勞動者成為最大受損方。(6月15日 《工人日報》)

  勞務外包與勞務派遣有著一定區別。借助相關解釋,勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

  根據《勞務派遣暫行規定》,勞務派遣用工范圍及用工比例有著相應規定。比如,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者;用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。也因此,一些用人單位想出了應對策略——用外包的形式規避勞務派遣的用工主體責任。

  誠如律師介紹,“假外包、真派遣”除了能規避使用比例的限制外,用人單位還可以借此規避簽訂無固定期限勞動合同。也就意味著,勞動者可能會成為最大受損方。尤其是,一些外包公司資質良莠不齊,勞動者維權時可能會因外包公司注冊資本低受阻,同時想要找用工單位承擔連帶責任又缺少法律依據。可見,勞動者若認識不到此問題,權益就會輕易受到侵害。

  從具體的案件來看,有的勞動者參加工作十幾年,若不是外出參觀期間受到事故傷害身亡,其或許還在以“派遣工”的身份繼續在企業內工作。不過,令人遺憾的是,當事者工傷的認定和工傷責任該由誰來承擔出現爭議。因為,與勞務派遣公司簽訂勞動合同,而同用人單位建立的是事實勞動關系。結果導致家屬維權時候受阻。

  防范“假外包、真派遣”侵權貓膩,勞動者應該增強防范意識。尤其是,在相關勞動法規不斷完善的當下,應該自覺提升法律素養,而不能只滿足于悶頭干活。尤其是,面對合法權益被侵害,應及時主動依法維權,別為了臉面或者怕丟掉飯碗而不敢不屑于維權。要知道,自己的不在意或者懦弱,往往會導致權益被傷,且可能會連累到家人,自己的權益必須要主動爭取。

  同樣,對于“假外包、真派遣”現象,媒體不止一兩次進行過報道,還有一些典型案例理應引起相關部門的重視。比如,勞動用工監察部門,做好相關警示,督促企業依法依規用工;還如,對于易發“假外包、真派遣”的行業,當加強有針對性監管與整治,從而倒逼用人單位依法用工,盡可能消除職場中的不法用工貓膩,讓勞動者的權益更有保障。(來源:勞動午報 作者:楊李喆)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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