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非全日制用工合同可以單方隨意變更嗎?

2019-04-19 11:12 | 作者: | 來源:
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

小米/繪

  “我和公司之間本來就是松散的非全日制用工關系,我想怎么安排我的時間都行,他們怎么管得著?”這天,某地勞動保障監察機構接待了一位前來投訴的勞動者。

  原來,這位勞動者沈某是一位健身教練。幾個月前,他和一家大型健身中心A公司簽訂非全日制用工勞動合同,每周六、周日各在健身中心工作4個小時,為健身中心會員提供健身課程。一段時間后,又有一家健身中心B公司找到沈某,提供了更高的小時工資,要求他在周六、周日到B公司上班。沈某被高薪吸引,于是和A公司協商,要求更改工作時間。但A公司拒絕。

  沈某不甘心,在協商不成后的那個周六,他在A公司只工作了一個小時,就以身體不適請假走了,周日也沒有出現,導致很多預約好前來上課的會員撲了個空,公司不得不以退還課時費和延長課程期限等方式來安撫會員。后來,A公司查到沈某那兩天都去了B公司,于是扣發沈某的勞動報酬,以此抵消公司的經濟損失。沈某認為公司侵犯了他的自由擇業權和勞動報酬權,于是前來投訴。

  了解情況后,監察員告訴沈某,公司扣工資雖然不當,但他也有錯在先。非全日制用工并不表示勞動者可以單方變更自己的合同。《勞動合同法》第六十九條規定,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。他與A公司訂立合同在前,應該優先履行與A公司的約定,因他未履約給A公司造成損失,理應賠償。最終,經過監察員上門釋法、沈某向A公司道歉并表示將繼續履約和賠償公司的損失后,公司全額發放了沈某的工資。(來源:中國勞動保障報 作者:子閩)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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