21点数单机游戏
首頁
新聞資訊
要聞 維權
時評 專題
在線訪談
預告 直播
話題 瞬間
職工講堂
聲音 視點
預告 回顧
輿情播報
熱點 觀察
回音 研究
視頻精選
訪談 活動
展播 微視
南方工報
客戶端
數字報
廣州 深圳 珠海 汕頭 佛山 韶關 河源 梅州 惠州 汕尾 東莞 中山 江門 陽江 湛江 茂名 肇慶 清遠 潮州 揭陽 云浮順德
當前位置:首頁 > 維權

員工試用期內突然辭職,單位可以不發工資嗎?

2019-04-22 10:11 | 作者: | 來源:
酒店規定“辭職未提前申請且得到批準的員工,公司一律不支付最后一個月的工資。”

  【咨詢】

  2018年10月26日,鄒師傅在一家酒店做廚師,簽訂了勞動合同,約定試用期兩個月,月薪5000元,轉正后月薪7000元。2018年12月21日,因家中有急事,鄒師傅向酒店請假回去,沒得到同意,便遞交了辭職申請,理由是酒店不給他繳納社會保險費。

  可到了次月20日酒店工資發放日,其余人都按時拿到工資,酒店就是不給鄒師傅發工資,理由是按照酒店規定“辭職未提前申請且得到批準的員工,公司一律不支付最后一個月的工資。”為此,鄒師傅來電咨詢,酒店這么做合法嗎?

  【解答】

  這不合法。按規定鄒師傅試用期辭職,須提前三日通知酒店,但酒店沒有依法為其繳納社會保險費,違法用工在先,鄒師傅以此為由解除勞動合同,無需酒店批準,做法沒錯。因此,酒店理應支付其離職前的工資。另外,鄒師傅還可以向酒店主張經濟補償。

  【依據】

  《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

  《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定,依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。(來源:中國勞動保障報)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

要聞
更多>>
時評
更多>>
今日有話問
更多>>

同單位在編員工按身份購買社保問題

同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

職工大講堂
更多>>

黃瓊支招如何保護好個人信息

廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

羅兵:“寫心”是山水畫最高境界

3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

21点数单机游戏 超级大乐透100期走势图 广西快快乐十分今天开奖结果 河北快3每天走势图 香港马会直播开奖 4685本港台开奖 快乐十分任三追号技巧 浙江12选5中奖助手 天津时时票网 094的独家提供的水果奶奶 吉林福彩快三最小码走势图