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廣東勞模、工匠:“996”工作制與勞模精神相沖突

2019-04-19 10:21 | 作者:王艷 林婷玉 | 來源:南方工報
廣東省總工會相關部門負責人發表看法稱,提倡奮斗精神,鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻,絕對不能違反現行法律規定,絕對不能以犧牲職工的身體健康為代價,不能漠視勞動者的休息權。

  近期,在程序員間最流行的開源代碼托管網站Github上,出現了一個同名項目:996.ICU。996.ICU意在諷刺互聯網員工工作996、住院ICU的現象,程序員們紛紛在網站上曝光自己所在公司的加班文化,華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、蘇寧、58同城等知名互聯網公司紛紛被列入名單。目前,這場由程序員自主發起的行動受到全社會關注,金融、地產、建筑、教育等行業員工也紛紛出來控訴本行業的加班文化。馬云、劉強東等人的表態,讓“996工作制”話題進一步發酵。

  近日,工人日報也在官方微博發聲:“工作996,生病ICU”該引起重視了。南方工報記者采訪了加班文化盛行行業的從業者、企業主管,以及專家學者、勞模工匠,從各個角度聽聽大家對“996工作制”的觀點和看法。

  現狀

  職工:企業提供匹配的報酬,可以接受“996”工作制

  “我以前不知道什么是‘996’工作制,自從來到Y游戲公司就知道了。”今年26歲的范明(匿名),在廣州一家游戲公司負責海外用戶運營。“公司考勤系統只考勤‘965’(從上午9點干到下午6點,每周工作5天),勞動合同規定的工作時間也符合法律規定,但我們實際上班時間實行‘996’。”范明說,當時她在那家游戲公司待了半年沒有離職,是因為公司給她的待遇比較好。

  半年后,范明所在的部門因為業績不好解散了。2018年6月,她入職了S科技公司。“雖然工作時間是‘965’,但回家還要繼續工作,過年過節也難休息,而且沒有加班費。”她向記者坦言,她身兼3個崗位:游戲優化、海外優化、海外商務,工作量比在游戲公司更加飽和。無奈之下,她只能主動離職。

  一家知名互聯網公司的媒體公關郭柔(匿名)也非常關注“996”工作制話題,她每天在朋友圈都能刷到幾條相關言論。她告訴記者,身邊有許多人為了興趣、夢想忘我工作,但也有許多人因為“996”丟失了興趣和夢想。她表示,企業如果提供了豐厚的報酬,“996”工作制是能接受的。但如果企業給出的薪酬待遇和工作強度不匹配 ,而且強制加班、變相要求加班,那她肯定要抵制。

  企業:“996”工作制一定要員工自愿接受

  記者發現,相對于加班職工的滿腹牢騷,互聯網、廣告等加班盛行企業的負責人一致認同加班現象。

  媒體人戴先生剛跳槽到一家知名新聞網站擔任華南區負責人。他直言,新東家正是發展時期,所有員工都應該和企業同舟共濟。“這兩年,我的工作方式就是‘997’。企業處在高速發展期,需要大家多付出努力。”

  戴先生介紹,企業加班有兩個因素,一是企業服務的客戶有訴求需要及時解決,比如旅游、餐飲服務行業,旺季必然要加班。二是員工工作效率不高,上班時間受手機社交功能及移動互聯網的干擾,真正工作時間不足7個小時。戴先生補充,“如果涉及緊急事務需要加班,我們一般實行調休制度,沒有特殊情況,不做無效加班。”

  去年,廣東某知名媒體記者劉先生進入一家互聯網創業公司,擔任部門負責人。劉先生說:“加班不是文化,沒有目標的加班是無效的,還會導致公司剛性支出上升。”

  劉先生坦言,個人不反感加班文化,以前做媒體人時,經常寫稿到凌晨3點多。“在硅谷,加班也是一種日常,很多人都通宵作業。所以,加班文化,很多時候是精英的自覺追求。”

  但大家都認為,“996”工作制一定要是員工自愿的,企業一定要有員工認同的薪酬待遇。劉小姐是一家廣告公司的總經理,她說,廣告公司員工每天下班時間都不固定,最痛苦的就是長期加班。“我們在招聘時都會和新員工講清楚,和員工達成共識。員工認同這種工作狀態,會自愿加班。”

  聲音

  專家:加強互聯網等新經濟企業的工會組建

  “996”工作制也引起了專家學者的關注。華南理工大學公共管理學院副院長黃巖認為,我國制定了很多法律法規保障勞動者的勞動時間和勞動報酬,就是因為資本是強勢的,往往通過節約成本的方法來解決問題。政府必須加強監管。

  “一個優秀的企業,完全可以在正常的工作制內,給予員工豐厚的報酬,不需要員工拼死拼活地加班。在行業中領先的互聯網公司,更應該利用自己的技術實力,為員工提供輕松愉快的工作環境,而不是要員工用加班來獲取豐厚報酬。”黃巖認為,在保障員工權益方面,工會大有作為,應加強互聯網等新經濟企業組建工會。

  廣州大學廣州發展研究院特聘研究員萬慶濤認為,全球互聯網等新經濟企業普遍存在加班現象。在中國及其他亞洲國家,受勤勞致富等傳統文化影響,勞動者自覺加班現象也很突出。但長時間勞動會損害身體健康,“企業主不能給反對加班的員工貼上‘混日子’‘不奮斗’的道德標簽。一家有責任的企業提供給員工不僅是豐厚的薪水,還應有健康的工作狀態。”

  勞模、工匠:“996”工作制與勞模精神有沖突

  勞模和工匠如何看待“996”工作制?南粵工匠、東莞彩麗建筑維護技術有限公司的工程師何玉成告訴記者,他的企業沒有實行“996”工作制,但他自己三十年如一日都是“997”工作制。“我上班都是自愿的,不鼓勵同事們按照我的工作時間上班。”他認為創造性的工作需要擔當、用心、專注,而不是長期疲勞奮戰。

  省勞動模范、廣州市第三公共汽車公司駕駛員段安春告訴記者,“996”工作制與勞模精神有沖突。“奮斗不能跟長期加班劃上等號。”他認為,偶爾加班可以,但長期加班不可取。奉獻要建立在合法合理的8小時工作制基礎上,而不是每天工作10個小時、每周工作6天這樣的奉獻。

  工會:不能漠視勞動者的休息權

  廣東省總工會相關部門負責人發表看法稱,對此問題全國總工會已有明確意見,廣東省總工會將堅決落實全國總工會的要求。新時代中國特色社會主義建設仍然需要提倡奮斗精神,需要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻,是企業文化建設不可缺少的價值內容。

  但是鼓勵職工多做貢獻有個前提,那就是不能觸犯國家現行的勞動法律法規。這是底線要求。在工作時間方面,《勞動法》已有明確規定,任何單位都必須遵守,任何行業都不能“特殊”。

  總之,提倡奮斗精神,鼓勵職工愛崗敬業多做貢獻,絕對不能違反現行法律規定,絕對不能以犧牲職工的身體健康為代價,不能漠視勞動者的休息權。2013年4月28日,習近平在同全國勞動模范代表座談時指出,實現我們的奮斗目標,必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,調動勞動和創造的積極性。“996工作制”集中在對“創造性勞動”要求很高的互聯網和創意行業,而“創造性勞動”并不是靠加班加點就能產生出來的,勞動者更需要在休息充分、精力充沛、身體健康、心情愉快的條件下進行“勞動創造”。企業行政和工會,要對職工多加關愛,營造有利于“勞動創造”的氣氛和企業文化。

  ■鏈接

  馬云等人談“996”

  “今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。”“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?”……近日,馬云對阿里員工們發表“996” 論,而且近期還多次在個人微博上就此發聲,引發社會廣泛關注。京東劉強東在朋友圈對馬云觀點做出回應,自稱能做到8116+8,即早八點開始,工作到晚上十一點,一周工作六天,周日工作八小時。360周鴻祎也發表看法,直言朝9晚5是個人選擇,一定發不了財。(南方工報全媒體記者 王艷 林婷玉)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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