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  近日,在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上,有人發起了一個名為“996.ICU”的項目,意為“工作996,生病ICU”,“996”即許多企業的程序員工作狀態,從上午9點干到晚上9點,每周工作6天。
  這一項目得到了大量程序員的響應,這場“程序員們的反擊”戰況頗為激烈,自注冊以來,Star數很快突破十萬大關。
  與此同時,“996工時制”(以下簡稱“966”)也引起社會各界的高度關注,專家學者甚至明確指出 “996工時制違法”!
  這究竟是怎么回事呢?本期工人在線專題,跟大家一起來聊聊“996”。

 
 
 

華為“996

這些職業一樣的996,甚至797

  996工作制最早是在華為公司開始的。華為有個著名段子:華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天,在全體會議上做完自我介紹后,又說到:我是個工作狂,經常加班,請大家盡量配合我的工作!說完深深鞠了一躬。三個月后,日本專家辭職了,辭職的時候只說了一句:你們這樣加班,是不人道的!【詳細

京東“996

  京東從今年3月份開始,分部門實行996或995工作制,京東表示:“全情投入。”京東大快消事業群公關總監,表示管理層也將率先以身作則,用創業的激情引領著下一階段的發展,雖然公司沒有強制要求員工主動實行996的工作制,但是鼓勵員工們要全情投入、高效產出。【詳細

 
 

有贊年會宣布“996”制度

 

  近日,杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執行996工作制(早九點至晚九天每周工作六天),引發大量員工不滿,有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡,可以選擇離婚,更引發軒然大波。對此,有贊CEO白鴉發文做出回應,聲稱幾年后回頭看,這次絕對是好事。【詳細

阿昊:“真正的價值創造何懼‘996’,‘007’都不怕” “我能夠接受‘996’甚至‘007’,但前提是這樣的奮斗能夠創造價值。
李濤:“全城盡是加班族,大概是一種企業文化迷思吧”曾經,他從“996”的沼澤里艱難爬坡,走到了今天的位置;如今,在不少年輕員工看來,他是“996”企業文化的施壓者。 【詳細

網友B:什么996不996的,周瑜打黃蓋,一個愿打一個愿挨而已,只要工資福利待遇給到位,別說996了,就是997也都沒人說什么。
網友D:996沒毛病,只要老板拿得出皮配的工資薪水,我相信絕大多數人是不會反對的。但是現實中老板都摳搜的,根本不可能拿出匹配的工資待遇。【詳細

 
 

專家:996涉嫌違法


  勞動法專家左祥琦在接受中新經緯采訪時表示,“996”工作制要求下的工作時長已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》對工時的規定。
  “《勞動法》規定了標準工時、綜合計算工時和不定時工時三種工時計算方法,既然996工作制已經規定了‘朝九晚九’,說明不屬于不定時工時。” 勞動法專家左祥琦說,“但標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時;綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行,擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時,因此,‘996’工作制每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限。”【詳細

 

用人單位能否將“996”工作制超出法定工時的時間規定為加班時間,從而將超限工時“合法化”?

 

  “《勞動法》規定,即使是由于生產經營需要延長工作時間的,經與工會和勞動者協商后,每日加班時長也不得超過3小時,每月不得超過36小時。未嚴格符合《勞動法》中對加班工時和加班報酬的規定延長勞動者工作時間的,也屬于違法。”左祥琦補充道。
  中新經緯以每月21個工作日計算發現,在“996”工作制下,員工每天的工作時間大于10小時、每周則大于60小時,每月加班累計時長甚至超過90個小時,已經嚴重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關規定。【詳細

 
 

莫讓“996”成了職場明規則

 

  “996工作制”之所以轉相染易,說到底,無非是兩個癥結:一是法律責任的缺位。舉證難、認定難、違法成本低,這是過勞加班難以禁絕的根源。眼下而言,不讓“996工作制”成為職場明規則,除了工時協商機制等高階要求之外,最迫切的,恐怕還是企業層面的勞動定額和法律層面的過勞立法。總之,人不是定好鬧鐘的機器,享受生活與享受工作,是須有體制機制保障的美好生活剛需。【詳細
 

針對“996”,有關部門應該有所作為

 

  許多企業將“996”當作職場雞湯,另一面則缺少相應補休,也沒有足額向員工發放加班費,“996”工作制到底讓誰獲利,不言而喻。《工人日報》呼吁,對于程序員群體中,越來越多人陷入“996”工作制這一情況,有關部門應當有所作為了。要知道,程序員加班的背后,會引起一系列連鎖反應,其所在的企業、行業關聯公司也會受到這一影響,導致“996”工作制擴大化。【詳細

 
 
專題制作:蔡潔玲

 

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