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企業協議不嚴謹引員工誤解 東莞工會介入解決

2014-12-10 17:13 | 作者:記者黃雄 通訊員偉雄 | 來源:南方工報網

  交辦案例:“8月重點關注的十件事”之一

  投訴網友:徐先生

  所在地:東莞市厚街鎮白濠社區

  案由:東莞市宏運鞋業有限公司扣押員工工資,不滿一年不退錢。

  回聲:接到東莞市總工會轉來的情況后,厚街鎮總工會與白濠社區工聯會及時展開調查處理工作。目前,投訴人已領取該廠發放的1至7月獎勵金3734元。

 

  今年8月,剛剛辭職的徐先生向廣東“工人在線”投訴稱,東莞市宏運鞋業有限公司(以下簡稱“宏運鞋廠”)扣押員工工資以及工作不滿一年不退錢問題。徐先生的投訴被“工人在線”列為“8月重點關注十件事”之一,交由東莞市總工會核查處理。目前,徐先生已領取該廠發放的1至7月獎勵金3734元。對工會出面與廠方協調并促成問題解決,徐先生表示滿意。

  東莞市總工會接辦后,即派專員對投訴人反映的問題進行核查。厚街鎮總工會與白濠社區工聯會,也隨即到宏運鞋廠展開相關調處工作。宏運鞋廠位于厚街鎮白濠社區,是一家只有140多名工人,主要從事女裝鞋生產而又沒有組建工會的小型民企。投訴人徐文忠,是一位來自四川的新莞人。

  去年2月18日,42歲的徐文忠入職宏運鞋廠,擔任管理工作,月薪近4000元。今年1月13日,徐文忠與廠方簽了一份協議。協議約定:從當月起,宏運鞋廠每月從其工資中扣取500元。待其在工廠工作滿一年之后,鞋廠“連本帶利”退還給他1.2萬元。

  今年8月,徐文忠向廠方提出辭職,理由是患慢性頸椎炎。在提出辭職的同時,徐文忠請求廠方退回今年1至7月從其工資中每月扣款共3000多元。但廠方不予理會。

  在工會介入調處過程中,工廠負責人稱,造成此事件,主要是員工誤解了廠方的好意。廠方解釋說,當下招工難,企業千方百計留住員工,采取包括獎勵等各種措施希望員工安心留廠工作。其中一項措施就是與員工約定,凡在該廠工作滿一年的,企業每月獎勵員工500元,并于當年年底一次性發放。若員工工作未滿一年自行離職,則工廠不予獎勵。

  鑒于投訴人與廠方各執一詞,9月19日上午,鎮總工會工作人員與徐文忠一起持相關協議書到鎮人力資源分局進行咨詢。鎮人力資源分局工作人員認為,該協議實際上是一份關于員工獎勵的福利協議。問題是,協議中企業的表述不夠嚴謹,造成員工誤解。

  接著,鎮總工會、鎮人力資源分局工作人員一起到宏運鞋廠,與廠方協調處理徐文忠所投訴的問題。最終,廠方同意按徐文忠今年實際工作時間支付相關獎勵金。當日下午3時,在鎮總工會和鎮人力資源分局工作人員的見證下,徐文忠領取了廠方發放的1至7月獎勵金共3734元。

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